アスピレーション

業務案内

顧問契約・労務相談

法令遵守の意識は高まり、企業の高いモラルが求められます。特に労務管理と情報管理は、 企業活動を行っていく上での最重要課題です。 当事務所では労働法を熟知し、情報管理に精通した社会保険労務士が業務を遂行します。

顧問契約

  • 顧問契約
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・顧問契約:毎月一定額の顧問料を頂く事により、日常的な手続きと相談業務をおこないます。 契約期間は1年を基本単位として、解約の申し入れがなければ自動更新となります。

・人数は事業主・常勤役員・従業員(パート等の非正規社員を含む)を合わせた人数です。

 

【顧問料金】

従業員数 月 額 従業員数 月 額
1~4
(人)
20,000円 5~9
(人)
30,000円
10~19
(人)
40,000円 20~29
(人)
50,000円
30~49
(人)
60,000円 50~69
(人)
80,000円
70~99
(人)
100,000円 100~149
(人)
130,000円
150~199
(人)
160,000円 200~249
(人)
190,000円
250~299
(人)
220,000円
300人以上
別途協議

労務相談

  • 労務相談
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労務相談:労務管理、労使関係に関する相談業務を行います。 労使間において近年トラブルが増加傾向にあり、適切に対応することが重要です。 なお、料金は相談料のみの金額ですので、業務を請け負う場合は、別途報酬を承ります。


業務内容 料 金
労務相談
(1時間毎)
10,000円(1時間)

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就業規則作成

就業規則等の諸規程の整備により企業秩序を守る

  • 就業規則
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会社秩序を守り組織の安定化を図る為には、会社運営の規範となる就業規則が必要不可欠です。 当事務所は、貴社の実情に合った就業規則を整備します。 就業規則の整備を通じて、会社秩序と組織の安定化を図ります。  


業務内容 料 金

就業規則作成
200,000円

各諸規程作成
100,000円
就業規則研修
(1時間)
20,000円
 

  • ※その他の規程・規則作成は協議になりますので、事前にお見積り致します。

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人事制度構築

「同一労働同一賃金」対応の人財戦略

  • 人事制度
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経済環境は常に変化しています。 変化の激しい経済環境において、将来に向かって企業経営を担っていくのは「人財」です。 社長の志(こころざし)や経営理念・目標を、社員に理解してもらう事が重要です。 併せて人財を育てる仕組み作りが、企業の成長・組織の安定の為には必要不可欠です。

当事務所では、働き方改革(同一労働同一賃金)に対応した人事制度を構築し、従業員の働きがいの向上と、企業経営の安定成長を支援します。

    

人事制度作成

  • ・全従業員数5人~199人規模対応(200人以上の場合は別途協議となります。)
  • ・契約期間:8~12ヵ月

  •  ※他に実費が発生する場合がございます。お見積り後、契約を締結します。

【人事制度の作成料金】         
従業員数 料 金 従業員数 料 金
5~29
(人)
720,000円 30~49
(人)
780,000円
50~69
(人)
860,000円 70~99
(人)
960,000円
100~149
(人)
1,110,000円 150~199
(人)
1,290,000円
  

【人事制度作成ステップ】

(ステップ)
 1.
『職務分析表作成』 各職務について必要とされる能力・知識及び職責を洗い出します
(ステップ)
 2.
『評価シート作成』 必要とされる能力・知識・職責を具体的な行動に落とし込みます
(ステップ)
 3.
『就業規則の作成』 新人事制度に対応した就業規則・各種規程を作成(改正)します
(ステップ)
 4.
『新人事制度研修』 新人事制度を運用するために必要な研修(説明会)を実施します
(ステップ)
 5.
『新人事制度運用』 新制度運用後の制度定着を図る為の支援・アドバイスを行います


人事制度運用支援

新制度の定着には2年~3年程度の期間が最低限必要です。 契約期間終了後、オプション契約により、人事制度の運用支援を行います。人事制度運用支援料金は月極で、従業員数により承ります。

【人事制度の運用支援料金】    
従業員数 月 額 従業員数 月 額
5~29
(人)
40,000円 30~49
(人)
45,000円
50~69
(人)
50,000円 70~99
(人)
60,000円
100~149
(人)
70,000円 150~199
(人)
85,000円
 ※200人以上の場合は別途協議となります。

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職場環境改善支援

医療機関・企業の働き方改革支援

  • 職場環境
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従業員が働きやすく、働きがいのある職場環境をつくることが、医療機関や企業の成長・組織の安定のためには必要不可欠です。 医療勤務環境改善マネジメントシステム(厚生労働省)を活用し、業務改善をおこない、業務の効率化と従業員の働きがいの向上を図り、 医業経営や企業経営の安定と成長に寄与します。


※職場の勤務環境改善のためには、経営者は勿論のこと全従業員の自主的な取り組みが重要です。 医療機関・企業の改善点・問題点に全従業員が率先して取り組まなければ、職場の勤務環境の改善は出来ません。 本気で取り組まれる医療機関・企業を応援します。

 

【職場環境改善ステップ】

(厚生労働省:「医療勤務環境改善マネジメントシステム導入の手引き」参照)
(ステップ)
 1.
『方針表明』 ミッション・ビジョンの周知の為、トップが取組みのスタート宣言を行います
(ステップ)
 2.
『体制整備』 組織横断的なチームメンバーの構成を行い、トップが積極的に関与を行います
(ステップ)
 3.
『現状分析』 客観的なデータにより現状分析と把握を行い、課題の整理と明確化を行います
(ステップ)
 4.
『目標設定』 目標設定を行い、トップが全従業員に目標値の周知浸透の為に発信を行います
(ステップ)
 5.
『計画策定』 目標達成の為の具体的な対策とスケジュールを作成し、全従業員に周知します
(ステップ)
 6.
『取組実施』 現場の前向きな協力を得ながら、策定した計画を着実かつ継続的に実施します
(ステップ)
 7.
『評価・改善』 成果を評価し、次期計画につなげる事で、継続的な取組みの定着を目指します

【職場環境改善支援料金】※報酬は月極で、12か月を1契約期間とします。     
従業員数 月 額 従業員数 月 額
1~99
(人)
80,000円100~149
(人)
90,000円
150~199
(人)
110,000円200~249
(人)
130,000円
250~299
(人)
150,000円 300人以上
別途協議

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その他料金について

消費税は別途承ります

  • 報酬金額
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【各種助成金の申請・請求】

各種助成金
の申請・請求
助成金申請時の着手金30,000円+1案件の申請・請求毎に助成金額の15%の額
   

【行政機関監査等への対応】

相談報酬
(監査・調査)
1時間につき 10,000円
立会報酬
(監査・調査)
1時間につき 15,000円
調査報酬
(監査・調査)
1時間につき 10,000円
   

【同一労働同一賃金の点検】

点検報酬
(点検・監査)
330,000円(従業員数100人の場合)
 

※消費税は別途承ります。その他の料金は当事務所規定によります。